Услуги юриста в Кирове.

8-953-69-8-111-8

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

Оплата сверхурочной работы

Юрист Киров, Юрист в Кирове, Юристы Киров, Юристы в Кирове, Юридические Консультации Киров, Юридические Консультации в Кирове, адвокат Киров, адвокат в Кирове, адвокаты Киров, закон Киров,

http://киров-в-законе.рф

Оплата сверхурочной работы

Согласно ст. 152 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 ФЗ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.


 

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

 

 

549899637

 

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

 

  1. 1.Сдельщиком – не менее чем по двойным сдельным расценкам
  2.  
  3. 2.Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки
  4.  
  5. 3.Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада, если работа в выходной или праздничный нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть представлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

 

http://киров-в-законе.рф  Юрист в Кирове.

8-953-69-8-111-8

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 

 

Благодарю всех за внимание, подписывайтесь на мой юридический канал на Ютубе Вадим Видякин Киров – в – Законе!!!  https://www.youtube.com/channel/UCMpUkZ4cpBT42b0fK41jiaw Звоните на мой личный сотовый 8-953-69-8-111-8, если вам нужна срочная и профессиональная юридическая помощь, также вы можете подписаться и вступить в наши группы в социальных сетях: 

 

 

https://vk.com/public50341450 Киров - в - Законе в VK

 

https://ok.ru/kirovvzakone555 Киров - в - Законе в OK

 

https://www.facebook.com/groups/Kirov.v.Zakone/ Киров – в – Законе в FB

 

https://my.mail.ru/community/kirov_v_zakone/ Киров - в - Законе  Мой Мир

 

https://www.instagram.com/urist.vadim_vidyakin/ Киров - в - Законе в instagram

 

http://vadim-vidyakin.livejournal.com Киров – в – Законе в Живом Журнале

 

https://twitter.com/Vadim_Vidyakin Киров - в - Законе в Твиттере.

 

t.me/urist_kirov_vadim_vidyakin Киров - в - Законе в Телеграме

 

 

 

 

Печать

Понравилась статья -
поделись с друзьями!!!