Юрист Киров, Юрист в Кирове, Юристы Киров, Юристы в Кирове, Юридические Консультации Киров, Юридические Консультации в Кирове, адвокат в кирове, адвокат киров, услуги адвокатов в кирове, закон киров,

http://киров-в-законе.рф

Содержание трудового договора

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

1. 1.Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя физического лица), заключивших трудовой договор
2.  
3. 2.Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица.
4.  
5. 3.Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
6.  
7. 4.Сведения о представителе работодателя подписавшем трудовой договор, и основание в силу которого он наделён соответствующими полномочиями.
8.  
9. 5.Место и дата заключения трудового договора.

Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1. 1.Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его место нахождения.
2.  
3. 2.Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным указанием профессии, специальности, указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации или соответствующим положением профессиональных стандартов (в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 № 13 ФЗ и от 03.12.2012 № 236 ФЗ).
4.  
5. 3.Дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
6.  
7. 4.Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
8.  
9. 5.Режим рабочего времени и отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
10.  
11. 6.Компенсации за тяжёлую работу и работу с вредными и или опасными условиями труда.
12.  
13. 7.Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
14.  

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия не ухудшающие положение работника:

1. 1.Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его место нахождения) и или о рабочем месте.
2.  
3. 2.Об испытании
4.  
5. 3.О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
6.  
7. 4.Об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя.
8.  

По соглашению сторон в трудовой договор могут также быть включены права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством, и иными нормативно – правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Не включение в трудовой договор каких – либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться, как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

http://киров-в-законе.рф  Юрист в Кирове.

8-953-69-8-111-8

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Благодарю всех за внимание, подписывайтесь на мой юридический канал на Ютубе Вадим Видякин Киров – в – Законе!!!  https://www.youtube.com/channel/UCMpUkZ4cpBT42b0fK41jiaw Звоните на мой личный сотовый 8-953-69-8-111-8, если вам нужна срочная и профессиональная юридическая помощь, также вы можете подписаться и вступить в наши группы в социальных сетях: 

https://vk.com/public50341450 Киров - в - Законе в VK

https://ok.ru/kirovvzakone555 Киров - в - Законе в OK

https://www.facebook.com/groups/Kirov.v.Zakone/ Киров – в – Законе в FB

https://my.mail.ru/community/kirov_v_zakone/ Киров - в - Законе  Мой Мир

https://www.instagram.com/urist.vadim_vidyakin/ Киров - в - Законе в instagram

http://vadim-vidyakin.livejournal.com Киров – в – Законе в Живом Журнале

https://twitter.com/Vadim_Vidyakin Киров - в - Законе в Твиттере.

t.me/urist_kirov_vadim_vidyakin Киров - в - Законе в Телеграме